{"id":1455,"date":"2019-01-07T19:36:54","date_gmt":"2019-01-07T21:36:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.mixbrasil.org.br\/26\/?p=1455"},"modified":"2019-01-07T19:36:54","modified_gmt":"2019-01-07T21:36:54","slug":"marketplace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/old.mixbrasil.org.br\/26\/marketplace\/","title":{"rendered":"MARKETPLACE"},"content":{"rendered":"

Curadoria: GAMES + PAJUB\u00c1<\/strong><\/p>\n

Ass\u00e9dio no trabalho: do micro ao macro.
\nREPRESENTA\u00c7\u00c3O DRAM\u00c1TICA + DEBATE COM ESPECIALISTA
\nVamos pensar as hierarquias vis\u00edveis e invis\u00edveis nos espa\u00e7os de trabalho, e como elas se convertem em no ambiente de trabalho?
\nest\u00e3o sendo cada vez mais usadas nos espa\u00e7os de trabalho
\npara definir pr\u00e1ticas machistas \u201dsutis\u201d. O que elas significam? Como elas se traduzem na
\nnossa realidade?
\n#RacistaEu? Uma vez que o racismo estrutural normaliza o ass\u00e9dio a pessoas negras,
\nmuitas situa\u00e7\u00f5es racistas em ambientes de trabalho s\u00e3o praticadas \u201c\u201dsem perceber\u201d\u201d. Quais
\ns\u00e3o elas? Como reconhec\u00ea-las?
\n#DoBanheiro\u00c0Burocracia H\u00e1 todo tipo de situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio a pessoas trans
\nem ambiente de trabalho: do constrangimento ao usar o banheiro at\u00e9 quest\u00f5es burocr\u00e1ticas
\ncom o nome de registro. Como criar mecanismos para enfrent\u00e1-las?
\n#N\u00e3o\u00c9Piada Quais s\u00e3o as ofensas LGBTf\u00f3bicas mais comuns no trabalho? Como
\ndesarmar o argumento de que s\u00e3o apenas \u201dpiadas\u201d?
\n#HIVa7chaves Como o medo de perder o emprego contribui para o aprisionamento
\ndas pessoas vivendo com HIV\/Aids no arm\u00e1rio? De que formas sutis se d\u00e3o a discrimina\u00e7\u00e3o
\ne a demiss\u00e3o sorof\u00f3bicas? Como a Lei n\u00ba 12.984, que criminaliza a sorofobia, pode ajudar as
\npessoas a se defenderem?<\/p>\n

Participantes
\nIsabela Guimar\u00e3es Del Monde:\u00a0<\/strong>Advogada, s\u00f3cia do Tini e Guimar\u00e3es e Cofundadora da Rede Feminista de Juristas. Presta consultoria jur\u00eddica a empresas para preven\u00e7\u00e3o e tratamento de ass\u00e9dios.
\nCaco Baptista:<\/strong>Taurino, publicitario, youtuber e podcaster.
\n<\/strong>Jef Martins:\u00a0<\/strong>Diretor de Rela\u00e7\u00f5es P\u00fablicas e vive com HIV h\u00e1 10 anos. Trabalha com pautas sobre diversidade e comunica\u00e7\u00e3o desde 2017.
\nAnna Castanha<\/strong> (Media\u00e7\u00e3o): Consultora de Diversidade e Comunica\u00e7\u00e3o da Iden Lab Comunica\u00e7\u00e3o & Diversidade.<\/p>\n

Babado! Drag virou mercado: como fazer acu\u00e9<\/strong>
\ncom monta\u00e7\u00e3o?<\/strong>
\nDEBATE + PERFORMANCE
\nRuPaul\u2019s Drag Race criou um mercado gigante em torno da cultura drag. Uma de nossas maiores
\nrefer\u00eancias pop, Pabllo Vittar, amplificou esse fen\u00f4meno no mainstream brasileiro. Quais s\u00e3o os pr\u00f3s e os contras desse fen\u00f4meno? Como se beneficiar disso e alargar as possibilidades art\u00edsticas de uma drag queen? Se voc\u00ea quer empreender com monta\u00e7\u00e3o, essa mesa \u00e9 para voc\u00ea.<\/p>\n

#Converg\u00eanciaCosplay Rola toda uma cena de drags que fazem cosplay. Como esses dois
\nmundos se atravessam?
\n#DaBeauty\u00c0Monstra Ainda que pare\u00e7a existir um \u201dpadr\u00e3o RuPaul\u201d de monta\u00e7\u00e3o, h\u00e1 outros
\ncaminhos e infinitas linguagens para uma drag queen.
\n#RespeiteAsMaisVelhas Qual o impacto RuPaul em drags brasileiras que j\u00e1 giravam a roda
\nantes desse bafo todo? Onde se encaixam?
\n#GGGPq? Precisa ser um homem gay para fazer drag?
\nParticipantes participants
\nAllma Negrot:\u00a0<\/strong>\u00c9 codinome de Raphael Jacques, artista visual cujo trabalho se desdobra em performance, maquiagem e dire\u00e7\u00e3o de arte atrav\u00e9s da ressignifica\u00e7\u00e3o.
\nDuda Dello Russo:\u00a0<\/strong>\u00a0Drag queen\/cosplayer de 22 anos. Com anos de drag, mistura a est\u00e9tica de filmes, terror, fantasia, animes e desenhos infantis nos quais encontrava o m\u00ednimo de representatividade como LGBTQ.
\nSlovakia: <\/strong>Cosplayer, figurinista e drag. \u00c9 tetracampe\u00e3 mundial de cosplay, e viajou o mundo expondo e falando sobre seu trabalho.
\nTchaka <\/strong>(Media\u00e7\u00e3o):Drag Queen TchaKa considerada pela m\u00eddia a Rainha das Festas.
\nBianca Della Fancy:\u00a0<\/strong>Fashion model, youtuber, dj e influencer.
\nAmanda Sparks:\u00a0<\/strong>\u00c9 Drag Queen, gamer e game designer. Est\u00e1 sempre pensando em ideias para jogos e pretende tornar a Amanda Sparks no Mario Bros das gay!<\/p>\n

Comunica\u00e7\u00e3o LGBTI+: afinal, qual \u00e9 a vis\u00e3o<\/strong>
\ndas empresas sobre a gente?<\/strong>
\nDEBATE
\nDiversas campanhas publicit\u00e1rias est\u00e3o rolando com a pauta LGBTI+, v\u00e1rios projetos e iniciativas
\npatrocinados e at\u00e9 criados por marcas, muita discuss\u00e3o interna sobre os pr\u00f3s e os contras de tudo isso. Mas o fato \u00e9 que ainda n\u00e3o paramos para ouvir o que essas empresas t\u00eam a dizer sobre suas inten\u00e7\u00f5es e comprometimentos.
\n#EmpresasAliadas Quando d\u00e1 para chamar uma empresa de aliada? Sob quais termos?
\n#Mudan\u00e7aInterna Como s\u00e3o as disputas internas para promover mudan\u00e7as tamb\u00e9m de
\ndentro para fora?
\n#PedeDesculpas! De que formas uma marca historicamente equivocada em sua
\ncomunica\u00e7\u00e3o pode se retratar e mudar o jogo?
\nParticipantes
\nRodrigo Santini:\u00a0<\/strong>Comunicador e ativista ligado a temas socio ambientais.
\nLucas Fajardo:\u00a0<\/strong>Gerente de Conte\u00fado e PR, e l\u00edder da c\u00e9lula LGBTQI+ da Rede pela Diversidade da AVON BR.
\nVikki Gois<\/strong>: Comunicadora, p\u00fablicitaria, redatora senior na Mutato.
\nRicardo Sales Ricardo Sales (Mediador):\u00a0<\/strong>\u00c9 consultor de diversidade e pesquisador na ECA\/USP.<\/p>\n

Empreendedores LGBTI+ no tanque dos tubar\u00f5es<\/strong>
\nlgbti+ entrepreneurs in the sharks tank
\nPAINEL
\nO mercado (finalmente) est\u00e1 olhando para n\u00f3s, LGBTI+. Mas ainda somos tratados como objetos na disputa \u2013 raramente como sujeitos. A real \u00e9 que existem muitas barreiras (vis\u00edveis e invis\u00edveis) que\u00a0nos separam dos espa\u00e7os de poder. Contudo, h\u00e1 cada vez mais LGBTIs em cargos de lideran\u00e7a, e isso \u00e9 uma vit\u00f3ria coletiva. Vamos celebrar as vit\u00f3rias at\u00e9 aqui e mapear as tens\u00f5es entre o mercado e a comunidade LGBTI+.
\n#ROIdeDiversidade Como quantificar para empresas o retorno financeiro gerado por nossas
\npresen\u00e7as nos espa\u00e7os de trabalho? Quais s\u00e3o os desdobramentos humanos dessa equa\u00e7\u00e3o? Por que
\ns\u00f3 aceitam diversidade quando \u00e9 provado por A + B que representamos lucro?
\n#N\u00e3o\u00c9Filantropia Como o discurso de \u201c\u201dinclus\u00e3o\u201d\u201d pode ser perigoso, ao naturalizar a
\ndesigualdade entre pessoas LGBTI+ e n\u00e3o LGBTI+ nas hierarquias corporativas?
\n#CapitalCultural\u00c9Nosso Nossas hist\u00f3rias, conhecimentos, est\u00e9ticas, tecnologias e
\nexperi\u00eancias t\u00eam um valor alt\u00edssimo. De que formas fazer o mercado enxergar isso?
\n#Diversidade\u00c9Inova\u00e7\u00e3o Como o encontro com o outro aumenta nosso pr\u00f3prio vocabul\u00e1rio
\ncriativo? Como pensar inova\u00e7\u00e3o a partir de comunidades dissidentes?
\n
\n<\/strong>Participantes
\nHenrique Chirichella:\u00a0<\/strong>Empres\u00e1rio e Militante, \u00e9 s\u00f3cio-propriet\u00e1rio da Logay, loja online LGBTI+.
\nSilvana Trucss:\u00a0<\/strong>Moda \u00edntima e moda praia Inteligente voltada para o conforto e bem estar do p\u00fablico LGBT.
\nRubi Delafuente:\u00a0<\/strong>Mulher transexual,empoderada,militante LGBT, educadora socioeducativa, atriz, recreadora e amante da vida.
\nSalom\u00e3o Cunha Lima (Media\u00e7\u00e3o):\u00a0<\/strong>Fundador do GAMES e Responsabilidade Social, Diversidade e Inclus\u00e3o da TOTVS.<\/p>\n

LGBTIs em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a + workshop de\u00a0<\/strong>lideran\u00e7as LGBTI+<\/strong>
\nDEBATE + ATIVIDADE (Metodologia) \u2022 GAMES
\nTem LGBTI+ liderando empresa, sim! E n\u00f3s vamos bater um papo com grandes executivos\/as da nossa comunidade para compartilhar desafios com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 tem\u00e1tica. O objetivo \u00e9 inspirar a todos a construir carreira sem abrir m\u00e3o da autenticidade. Tamb\u00e9m vai rolar um workshop com todos os participantes, que ajuda a identificar suas for\u00e7as para gerar impacto interna e externamente no ambiente de trabalho.<\/p>\n

Participantes
\nGisela Pinheiro:\u00a0<\/strong>Vice-presidente de Materiais e Solu\u00e7\u00f5es Funcionais da BASF para a Am\u00e9rica do Sul.
\nAna Pellegrini:\u00a0<\/strong>Diretora jur\u00eddica na Uber do Brasil e Cone Sul, l\u00edder de diversidade e inclus\u00e3o da Uber na Am\u00e9rica Latina.
\nFelipe Simi:\u00a0<\/strong>Founder\/Head of Creadtive Data da Soko.
\nBilly Castilho:\u00a0<\/strong>Diretor de arte no estudio Billy Castilho.
\nEliezer Silveira Filho (Media\u00e7\u00e3o):\u00a0<\/strong>Executivo de marketing e inova\u00e7\u00e3o e ativista da tem\u00e1tica LGBTI.<\/p>\n

Fazendo o requisito: oficina de marketing pessoal\u00a0<\/strong>e burocracia para conseguir trabalho$<\/strong>
\nOFICINA
\nUma das nossas principais estrat\u00e9gias de luta coletiva para ocupar todos os espa\u00e7os: trocar ferramentas e conhecimento sobre as coisas mais chatas. Muitas e muitos de n\u00f3s somos levados a acreditar que n\u00e3o servimos para coisas de homem cis h\u00e9tero: finan\u00e7as, burocracias, contratos e papeladas chatas. Mas a verdade \u00e9 que aprender essas coisas nos empodera e liberta. Vem com a gente!
\n#AffTemQueEmitirNota Chegou o job, mas precisa de CNPJ? Calma, fazer
\numa MEI \u00e9 f\u00e1cil; se precisar abrir empresa, a gente tamb\u00e9m lhe ajuda.
\n#PortifaParaOntem #Curr\u00edculoPerfeito Nossa comunidade tem pessoas incr\u00edveis, mas que n\u00e3o conseguem trabalho porque n\u00e3o t\u00eam um curr\u00edculo bom ou um portif\u00f3lio para mostrar as coisas incr\u00edveis que j\u00e1 fizeram. Temos algumas solu\u00e7\u00f5es simples.
\n#Finan\u00e7asEBurocrasParaLGBTI Um manualzinho b\u00e1sico que salva
\nvidas, juro.<\/p>\n

Participantes
\nGustavo Bonfiglioli<\/strong>: Bicha, ornitorrinca, comunicadora, ativista na Revolta da L\u00e2mpada e s\u00f3cia-fundadora da Pajub\u00e1, Diversidade em Rede.
\nAriel Nobre<\/strong>:\u00c9 transvivo. Artista visual e consultor em diversidade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Curadoria: GAMES + PAJUB\u00c1 Ass\u00e9dio no trabalho: do micro ao macro. REPRESENTA\u00c7\u00c3O DRAM\u00c1TICA + DEBATE COM ESPECIALISTA Vamos pensar as hierarquias vis\u00edveis e invis\u00edveis nos espa\u00e7os de trabalho, e como elas se convertem em no ambiente de trabalho? est\u00e3o sendo cada vez mais usadas nos espa\u00e7os de trabalho para definir pr\u00e1ticas machistas \u201dsutis\u201d. 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